TWICE, cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmek için dahili ağ

Total, çeşitliliği teşvik etmek için öncelikle işe alım, ücretler, temsil durumu ve kariyer yönetimi alanlarında gönüllü politikalar ortaya koymaktadır. TWICE, kadınların kurumumuzdaki yerini güçlendirmeyi hedefleyen ana inisiyatiflerden birisidir.

  • CENTRAL PROOF TWICE 1 TR

    2016 TWICE etkinliği, Paris - Fransa

  • CENTRAL PROOF TWICE 2 TR

    TWICE Pau kadınların federatif ve motive edici bir proje çerçevesinde katılımda bulunması ve ekip çalışmasının desteklenmesi için 16’ncı TOUSKIFLOT sal yarışları etkinliğinin üç salına sponsor olmuştur.

  • CENTRAL PROOF TWICE 3 TR

    TWICE okula geri dönüyor: Öğrencilerin yerel ilkokullara taşınması, toplum çapında etkisini ortaya koymanın bir yolu.

  • CENTRAL PROOF TWICE 4 TR

    TWICE üyeleri toplantıda: Buluşmanın ve faaliyetlerini güçlendirmenin peşinde…

Sonraki Prev
  • CENTRAL PROOF TWICE 1 TR
  • CENTRAL PROOF TWICE 2 TR
  • CENTRAL PROOF TWICE 3 TR
  • CENTRAL PROOF TWICE 4 TR

Total kadınları ağı

TWICE'ın açılımı ‘Total Women’s Initiative for Communication and Exchange’, yani İletişim ve Paylaşım için Total Kadın İnisiyatifidir. Bir iş ortağımızın inisiyatifinde oluşturulmuş olan bu dahili ağ bugün 10’uncu yaşını kutlamakta ve yaklaşık 3000 üyesi bulunan bir topluluğu bir araya getirmektedir. Hedefi, Total bünyesinde kadınların profesyonel gelişimine katkıda bulunmaktır.

Programı:

  • kariyerleri süresince kadınlara danışmanlık vermek ve eşlik etmek için mentorluk sağlamak ve tematik atölyeler sunmak;
  • iş ortaklarına yönelik farkındalık etkinlikleri gerçekleştirmek;
  • çalışma grupları oluşturmak

TWICE ağı, çalışma alanları, branşları veya uzmanlıkları ne olursa olsun katılımda bulunmayı isteyen Grup bünyesindeki tüm kadınlara açıktır. Destek veren erkekler de yönetime ve etkinliklerin çoğuna katılabilir. Ayrıca, kurumumuzun en yüksek düzeylerine kadar, yöneticilerimiz TWICE'ın çalışmalarına katkıda bulunmaktadır.

Bizim düşüncemiz, Grubun çeşitliliğinin geliştirilmesi ile herkesin operasyonel, yönetimsel ve kültürel olarak kazanacağı yönündedir. Bu nedenle, amacımız kadınlar ile aynı fikirdeki erkeklerin hak ettikleri pozisyonda Gruba katkıda bulunmalarını sağlayarak cinsiyet çeşitliliğini hızlandırmaktır.” TWICE Başkanı ve Audit Groupe Yöneticisi Odile de Damas-Nottin.

Sınır tanımayan bir ağ

Kadınların kariyerleri boyunca maruz kaldığı sorunlar ve profesyonel hayattan beklentileri dünyanın her yerinde aynıdır: iletişim yollarının farklılığı, tutkuların ifade edilmesi ve görev seçimi (destek, teknik veya yönetim).

Bu farklılıkların bilincinde olan gönüllü çalışanlar, Angola, Amerika Birleşik Devletleri, Belçika ve Endonezya'nın da aralarında yer aldığı 15 ülkede yerel TWICE ağlarında bir araya gelmektedir. Bu kişiler, herkesin iyiliği için TWICE inisiyatiflerini geliştirme konusunda çalışmaktadır: iletişim bilgileri, iyi uygulamaların paylaşılması, tanıklıklar, çözüm araştırmaları, zorlukların anlaşılması ve bilgi ve güvenin geliştirilmesinin önündeki engellerin kaldırılması.

Singapur TWICE ağı, 2014 yılından beri aktiftir. Görevi, Total bünyesindeki potansiyellerini sonuna kadar kullanma, kurumu etkileyen konular hakkında ilgi çekmek ve TOTAL Singapur çalışanlarının tümü için cinsiyet eşitliği alanında farkındalık yaratma çalışanlarına yardımcı olmaktır. Kahvaltı sohbetleri, Öğlen yemeği ve öğrenme, mentorluk programları ve diğer sosyal faaliyetler bu hedeflere ulaşma konusunda ortaya koyulan uygulamalar arasındadır.” Celia Yeoh – Tedarik Koordinatörü, Total Singapur

Bir grup profesyonel eşitlik için çalışıyor

TWICE bünyesinde Total'in çeşitlilik ve iş yerinde kadın-erkek eşitliği alanındaki çalışmaları yıllar içerisinde meyvelerini vermiştir: 2014 yılında %38,4 oranında olan yönetim kurulundaki kadın oranı bugün %55'tir. Ayrıca, Grubumuz 2020 yılı hedefini,

  • %25 kadın yönetici (2004 yılında bu oran yaklaşık %5'tir);
  • Yönetim kurullarında 20'den daha fazla kadın (merkezde ve bağlı kuruluşlarda) olarak belirlemiştir.

Ayrıca, 2010 yılından beri Birleşmiş Milletler Dünya Sözleşmesi tarafından ortaya koyulan Women’s Empowerment Principles – Equality Means Business inisiyatifinin kadın/erkek eşitliği prensiplerine ve IndustriALL Global Union sendika federasyonu ile ücret ve kariyer eşitliğine yönelik olarak dünya çapında bir anlaşmaya da imza atmıştır (daha fazla bilgi için buraya tıklayınız).  2016 yılında, Dünya Ekonomik Forum'u çerçevesinde, “Closing the Gender Gap in Oil & Gas : a Call to Action for the Industry” inisiyatifine katkıda bulunduk (daha fazla bilgi için buraya tıklayınız).

Bu çalışmalar ve iş birlikleri arasında, Grubumuz tüm iş alanlarında çeşitliliğin teşvik edilmesi ve kadınların erkek iş arkadaşları ile aynı şekilde, her tür sorumluluk düzeyinde görev alabilmeleri için uygulamalarını sürdürmektedir.

Bu projeyi paylaş